多元化，公平和包容司

我们的计划

• 黑人社区倡议

  作为DEI行动计划的一部分， DU正在提交资源 以解决其前后矛盾的历史和黑人社区成员不平衡的持续支持. 通过这些努力的目标是创建实质性和可持续的项目和倡议，以确保我们的黑人学生, 工作人员, 教师, 校友, 社区伙伴感到受欢迎, 全面支持, 也是新MG线上电子游戏现在和未来发展和卓越的重要组成部分.

  访问黑人社区倡议网站 

• 平等问题跨学科研究所（IRISE）

  平等研究跨学科研究所（IRISE）是教师和学生从事不平等问题前沿跨学科研究发展的智力家园, 社会正义, 和包容性. IRISE寻求推进包容性卓越, 多样性, 和MG线上电子游戏的股权, 以及通过以全面和有意义的方式将这项工作扩展和连接到校园内的当地不同社区，从而进一步推进DU的公益使命. 

  访问IRISE网站

• 土著和美洲原住民的倡议

  ODEI支持土著和美洲原住民的倡议，包括通过支持和财政援助增加获得杜教育的机会. 它们还包括解决印第安人和土著教职员工的招聘和保留问题, 在校园内建造沙溪大屠杀纪念馆, 以及一个永久性的室内展览，附带杜的历史课程，探索美洲原住民和土著研究中心的创建, 在其他努力中.

  访问“原住民倡议”网站

• 拉丁中心

  新MG线上电子游戏的拉丁中心推进关键的跨学科研究, 学术和创造性工作, 与课程发展相关的历史, 政治, 文化, 和拉丁人的知识遗产. 该中心通过接待来访的拉丁学者，促进和推进影响拉丁裔社区的知识, 电影制作人, 诗人, performing artists 和文化 critics; providing grants that support scholarship 和 创意作品 on topics that contribute to the knowledge 和 experience of the Latinx community nationally 和 internationally; providing research briefs on areas of policy that affect the Latinx community; 和 supporting graduate education for 新MG线上电子游戏 Latinx students 和 students engaging in research focused on the Latinx issues, 担忧, 和文化.

  访问拉丁中心网站

• 一些学者

  多样性的划分, 股本, 和包容的研究员计划将推进多样性的工作, 股本, 和包容（DEI）, 创建并进一步将能力建设资源嵌MG线上电子游戏术内部和学术之外 & 新MG线上电子游戏的非学术院系.  

  DEI研究员正在帮助各部门在整个大学的支持（资金和培训方面）和协调下推进DEI工作. 作为一个基于单位的角色, DEI研究员在他们的部门内工作，以实现杜的愿景概述 DEI行动计划 它的目标开始了 创建 协调, 一致的, 以及大学各级DEI的相互联系的领导和责任结构.

• DEI的保留和招聘

  保留和招聘优秀和多样化的教师被认为是新MG线上电子游戏持续成功的关键. 众所周知，接触广泛的观点和不同形式的知识会给学生和教师带来更刺激和丰富的教育体验.

• 教职员工亲和团体支持

  亲和组是重要的支持, 促进代表性不足的教职员工的成功. 多元化办公室主任, 股本, 包容作为联络人，为教师亲和团体提供支持和服务, 中国人权为员工亲和团体提供支持和服务, 帮助促进成功的校园就业.

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